Palabras clave
clima organizacional
medición
perfiles organizacionales
propiedades psicométricas
modelo de valores en competencia
medición
perfiles organizacionales
propiedades psicométricas
modelo de valores en competencia
Cómo citar
Pulido Rull, M. A., Lanzagorta Piñol, N., Reyes Zamorano, E., & Piñón Lagunas, A. (2019). Propiedades psicométricas de la Escala de Perfiles Organizacionales en México. Revista Intercontinental De Psicología Y Educación, 21(1), 5–39. Recuperado a partir de https://psicologiayeducacion.uic.mx/index.php/1/article/view/55
Resumen
El objetivo de la presente investigación consistió en crear una escala para evaluar el clima laboral en las empresas, basado en el modelo de valores en competencia de Quinn y Rohrbaugh (1983). Se aplicó el cuestionario a un total de 474 personas con trabajo remunerado de la Ciudad de México. El muestreo fue no probabilístico por cuotas. Los resultados obtenidos mediante el análisis de extracción de factores muestran que los reactivos se agrupan en dos grandes subescalas identificadas como atributos deseables e indeseables para la empresa. La consistencia interna sugiere que la escala es confiable. En síntesis, los reactivos no se agruparon en los factores esperados; sin embargo, sugieren un modelo alternativo de tipo dicotómico.