Sexismo y justificación del sistema de género: factores de decisión de las mujeres para rechazar promociones laborales

Resumen

Diversos factores que contribuyen a evitar el avance de las mujeres hacia niveles superiores en las organizaciones pueden ser determinantes en su decisión para permanecer en puestos de baja jerarquía. En este estudio correlacional identificamos si el sexismo y la justificación del sistema de géneros están relacionados con la probabilidad de que las mujeres acepten o no promociones laborales, si esto significa tener mejor posición que sus parejas. Participaron 205 mujeres trabajadoras de entre 18 y 57 años de edad. Se revela que el sexismo, la justificación del sistema de géneros y la autoestima tienen relación negativa con la aceptación de promociones laborales. Además, las mujeres creen que aceptar una promoción impacta negativamente la relación de pareja.